Szállodabiztonság

Joy Security!

üzleti filozófiánk

A kezdetektől érvényes szakmai, üzleti filozófiánk szerint az őrzés – védelmi szakma magas kvalifikáltságú, speciális szegmensét kínáljuk a profi lelkiismeretességével, feltétlen megbízhatósággal jelenlegi és jövendő Megbízónknak. Azt a vagyonvédelmi területet, amelyben a Megbízó üzleti érdekeivel való azonosulás, a vendég és az ügyfél kiszolgálása már a szálloda, vagy az irodaház bejáratánál kezdődik.
Mindezektől függetlenül természetesen vállaljuk a klasszikus vagyonvédelem egyéb szolgáltatásit is, így a telephelyek, egyéb objektumok őrzését is.

hosszú távú bizalom

A Megbízóval kialakítandó hosszú távú bizalom érdekében a kapcsolatfelvétel és szakmai tárgyalás első és legfontosabb lépésének tartjuk a Megbízó számára vagyonvédelmi állapotfelmérés és ajánlás elkészítését, amely szakmai véleményünkben a Megbízó objektumának optimális vagyonvédelmi lehetőségei mellett az ár – érték arány kölcsönösen előnyös lehetőségét tartjuk fontosnak.

felkészültség

Vagyonőr és recepciós munkatársaink kiválasztásakor rendkívül fontosnak tartjuk a fedhetetlen, erkölcsi bizonyítvánnyal is igazolható előélet, a felkészültség, a külső megjelenés és a nyelvtudás vizsgálatát, de a viselkedési kultúra, az egyéni magatartás az előző szempontokat is felülíró tényező.
Szabvány munkaruhánk (öltöny nyakkendő) bemutatásával egyidejűleg mindig kikérjük és teljesítjük a Megbízó speciális öltözködési igényét.

A Megbízó felülírhatatlan, számunkra kötelező érvényűnek tekintett jogának tartjuk a személykiválasztás jóváhagyását.
Rendszeresen mérjük munkatársaink elméleti felkészültségét, amely vizsgálati eredményeket a Megbízóknak is bemutatunk.

kötelességek és jogok

Megbízási szerződéseink mellékletét képezi a 2005. évi CXXXIII. törvényben meghatározott kötelességeket és jogokat, valamint a Megbízó által előírt, helyi sajátosságokat, speciális feladatokat tartalmazó Szolgáltatási rend.

Vállalkozásunk szakmai irányításában fontosnak tartjuk a folyamatos operatív vezetés és a Megbízókkal való állandó kapcsolattartás napi gyakorlatát. Nem törekszünk többlépcsős, túladminisztrált vezetési rendszerre, hanem a személyi felelősségen alapuló közvetlen feladatmegszabás, ellenőrzés, információgyűjtés és intézkedés a működés lényege.